Ratgeber
11 Fragen und Antworten zum Thema Abmahnung
Sie haben eine Abmahnung erhalten? Was müssen Sie beachten?
[mehr]LAG Hessen: vor jeder Kündigung ist eine Betriebsratsanhörung notwendig
Eine Betriebsratsanhörung ist nicht ordnungsgemäß erfolgt, wenn dem Betriebsrat wesentliche Details nicht oder nicht vollständig mitgeteilt worden sind.
[mehr]LAG Schleswig Holstein: schwere Beleidigung rechtfertigt fristlose Kündigung
Wer seinen Chef als “soziales Arschloch” bezeichnet, dem kann trotz langjähriger Beschäftigungsdauer fristlos gekündigt werden.
[mehr]OLG Bremen: Anpassung eines Ehevertrages, durch den der Versorgungsausgleich ausgeschlossen wird
Ändern sich die Verhältnisse nach Abschluss eines Ehevertrages, so kann der Vertrag an die aktuelle Situation angepasst werden.
[mehr]LAG Rheinland-Pfalz: Kündigung wegen häufiger Unpünktlichkeit zulässig
Arbeitnehmer die ständig unpünktlich zur Arbeit kommen, können gekündigt werden. Nach vorherigen Abmahnungen ist auf jeden Fall eine ordentliche Kündigung möglich.
[mehr]BGH: Ausbildungsunterhalt unzumutbar, wenn das Kind bei Studienbeginn 25 Jahre alt ist und der Studienwunsch unbekannt
Wann ist der Unterhalt für das Studium eines Kindes nach Abitur und Lehre unzumutbar?
[mehr]BGH: Sorgerecht – Entscheidung eine Schutzimpfung ist Angelegenheit von erheblicher Bedeutung
Sorgerecht – Entscheidung über Schutzimpfung eines Kindes ist immer eine Angelegenheit von erheblicher Bedeutung für das Kind.
[mehr]BGH: Anspruch auf Rückzahlung von Unterhalt verjährt in drei Jahren
Die Rückforderung von Unterhalt, muss innerhalb von 3 Jahren nach Rechtskraft des Verfahrens auf Vaterschaftsanfechtung gerichtlich geltend gemacht werden.
[mehr]LAG Düsseldorf: keine außerordentliche Kündigung: Unterhalt und Arbeitsvertrag sind zwei verschiedene Verfahren
Welche Auswirkungen haben eine falsche eidesstattliche Versicherung in einem Unterhaltsverfahren auf Arbeitsverträge?
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