Ratgeber Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg

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OLG Hamm: Keine Festsetzung von Ordnungsmitteln gegen einen umgangsunwilligen Elternteil

Da der erzwungene Umgang regelmäßig nicht dem Kindeswohl diene, sei die Festsetzung von Ordnungsmitteln gegen umgangsunwilligen Elternteil nicht gerechtfertigt.

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BAG: Betriebsrat verlangt vom Arbeitgeber einem Mitarbeiter zu kündigen

Welche Auswirkungen hat das Verlangen des Betriebsrates einen Mitarbeiter zu entlassen?

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11 Fragen und Antworten zum Thema Abmahnung

Sie haben eine Abmahnung erhalten? Was müssen Sie beachten?

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LAG Hessen: vor jeder Kündigung ist eine Betriebsratsanhörung notwendig

Eine Betriebsratsanhörung ist nicht ordnungsgemäß erfolgt, wenn dem Betriebsrat wesentliche Details nicht oder nicht vollständig mitgeteilt worden sind. 

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LAG Schleswig Holstein: schwere Beleidigung rechtfertigt fristlose Kündigung

Wer seinen Chef als “soziales Arschloch” bezeichnet, dem kann trotz langjähriger Beschäftigungsdauer fristlos gekündigt werden.

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Urlaub des Arbeitnehmer – Was müssen Sie wissen?

Der nächste Urlaub steht bevor. Was müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten?

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OLG Bremen: Anpassung eines Ehevertrages, durch den der Versorgungsausgleich ausgeschlossen wird

Ändern sich die Verhältnisse nach Abschluss eines Ehevertrages, so kann der Vertrag an die aktuelle Situation angepasst werden.

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LAG Rheinland-Pfalz: Kündigung wegen häufiger Unpünktlichkeit zulässig

Arbeitnehmer die ständig unpünktlich zur Arbeit kommen, können gekündigt werden. Nach vorherigen Abmahnungen ist auf jeden Fall eine ordentliche Kündigung möglich.

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BGH: Ausbildungsunterhalt unzumutbar, wenn das Kind bei Studienbeginn 25 Jahre alt ist und der Studienwunsch unbekannt

Wann ist der Unterhalt für das Studium eines Kindes nach Abitur und Lehre unzumutbar?

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BGH: Sorgerecht – Entscheidung eine Schutzimpfung ist Angelegenheit von erheblicher Bedeutung

Sorgerecht – Entscheidung über Schutzimpfung eines Kindes ist immer eine Angelegenheit von erheblicher Bedeutung für das Kind.

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