Ratgeber Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg

Ratgeber

Wann ist die Schwerbehindertenvertretung bei Kündigung anzuhören?

Wen muss der Arbeitgeber vor einer Kündigung eines Schwerbehinderten beteiligen: die Schwerbehindertenvertretung oder zuerst das Integrationsamt?

[mehr]

Kündigung: Busfahrer kassiert für nicht ausgedruckte Fahrscheine das Fahrgeld – fristlose Kündigung ist wirksam

Ein Busfahrer, der Bargeld für Fahrscheine entgegen nimmt muss die entsprechenden Fahrscheine drucken und an die Fahrgäste aushändigen. Andernfalls kann er ohne Abmahnung fristlos entlassen werden.

[mehr]

OLG Düsseldorf: Ausschluss des Versorgungsausgleichs wegen Unbilligkeit

Ein Ausschluss des Versorgungsausgleichs ist gerechtfertigt, wenn die Ehegatten in den letzten acht Jahren der 21-jährigen Ehezeit räumlich getrennt waren.

[mehr]

AG München: Morgen- oder Brautgabe bedarf nach deutschem Recht eine notarielle Beurkundung, wenn die Heirat in Deutschland vorgenommen wurde

Ein Morgen-oder Brautgabeversprechen bedarf nach deutschem Recht eine notarielle Beurkundung, wenn die Heirat in Deutschland vorgenommen wurde.

[mehr]

OLG Hamm: Verwertbarkeit einer Kindesanhörung bei behaupteter heimlicher Aufzeichnung

Behauptet ein Elternteil, er habe seinen Kindern im Rahmen einer Kindesanhörung ein Tonaufnahmegerät heimlich mitgegeben, so führt dies nicht zur Unverwertbarkeit der Anhörung.

[mehr]

LAG Berlin- Brandenburg: Betriebsrat darf keinen Ausschuss für Öffentlichkeitsarbeit bilden

Die alleinige Zuständigkeit für die Öffentlichkeitsarbeit liegt hier beim Betriebsausschuss.

[mehr]

Selbstbeurlaubung: Urlaub geschenkt – Arbeitsverhältnis versenkt

Die eigenmächtige Inanspruchnahme eines Urlaubs – sog. Selbstbeurlaubung, stellt einen Kündigungsgrund dar, der eine fristlose Kündigung rechtfertigen kann.

[mehr]

OLG Brandenburg: keine Rechtsgrundlage für die Anordnung, dass Eltern eine Beratungsstelle aufzusuchen haben

Mangels gesetzlicher Regelung können Eltern nicht verpflichtet werden, eine Beratungsstelle aufzusuchen.

[mehr]

Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf ungefaltetes und ungetackertes Arbeitszeugnis

Wie darf ein Zeugnis aussehen? Darf es getacktert und / oder gefaltet werden?

[mehr]

Wer Fußball schaut, kann abgemahnt werden

Abmahnung bei Anschauen eines Fußballspiels: Nach Ansicht des Arbeitsgerichts Köln ist ein Arbeitgeber berechtigt einen Arbeitnehmer abzumahnen, wenn der Arbeitnehmer ca. 30 Sekunden bis maximal 2 Minuten ein Fußballspiel auf einen dienstlichen Computerbildschirm angesehen hat.

[mehr]

Wir verwenden Cookies. Bei Weiternutzung der Seite, stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Information

Diese Website verwendet Cookies u.a. von Google, um ihre Dienste bereitzustellen, Anzeigen zu personalisieren und Zugriffe zu analysieren. Informationen darüber, wie du die Website verwendest, werden an Google weitergegeben. Durch die Nutzung dieser Website erklärst du dich damit einverstanden, dass sie Cookies verwendet.

Close