Ratgeber
ArbG Siegburg: krankes Kind zur Arbeit mitnehmen ist kein Kündigungsgrund
Nimmt eine Arbeitnehmerin ihr erkranktes und betreuungsbedürftiges Kind mit zur Arbeit ist dies kein Grund für eine fristlose Kündigung.
[mehr]LAG Rheinland-Pfalz: Beweis des Zugangs einer Kündigung durch Zeugenaussage
Der Zugang einer Kündigung kann auch durch eine Zeugenaussage nachgewiesen. In welchen Fällen kann es problematisch sein, den Zugang nachzuweisen?
[mehr]