Ratgeber
ArbG Siegburg: krankes Kind zur Arbeit mitnehmen ist kein Kündigungsgrund
Nimmt eine Arbeitnehmerin ihr erkranktes und betreuungsbedürftiges Kind mit zur Arbeit ist dies kein Grund für eine fristlose Kündigung.
[mehr]LAG Schleswig Holstein: schwere Beleidigung rechtfertigt fristlose Kündigung
Wer seinen Chef als “soziales Arschloch” bezeichnet, dem kann trotz langjähriger Beschäftigungsdauer fristlos gekündigt werden.
[mehr]LAG Rheinland-Pfalz: Kündigung wegen häufiger Unpünktlichkeit zulässig
Arbeitnehmer die ständig unpünktlich zur Arbeit kommen, können gekündigt werden. Nach vorherigen Abmahnungen ist auf jeden Fall eine ordentliche Kündigung möglich.
[mehr]LAG Düsseldorf: keine außerordentliche Kündigung: Unterhalt und Arbeitsvertrag sind zwei verschiedene Verfahren
Welche Auswirkungen haben eine falsche eidesstattliche Versicherung in einem Unterhaltsverfahren auf Arbeitsverträge?
[mehr]LAG Köln: keine fristlose Kündigung bei fehlerhafter Angabe im privaten Xing-Profil
Ohne Hinzutreten weiterer Umstände ist die fehlerhafte Angabe im privaten “Xing”-Profil eines Arbeitnehmers keine aktive Werbung für eine Konkurrenztätigkeit und damit kein Kündigungsgrund.
[mehr]Arbeitsgerichts Köln: Einschlafen als Kündigungsgrund ?
Obwohl eine Mitarbeiterin am Arbeitsplatz eingeschlafen war und erst nach mehreren Stunden ihre Arbeit wieder aufgenommen war, wurde die daraufhin ausgesprochen Kündigung für unwirksam erklärt.
[mehr]LAG Hessen: vorsätzliche Betrug über Arbeitszeiten rechtfertigt fristlose Kündigung
Wer vorsätzlich seine Arbeitszeiten falsch dokumentiert, kann fristlos gekündigt werden. Eine Abmahnung ist hierfür nicht notwendig.
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