Ratgeber Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg

Ratgeber: , Arbeitsrecht

LAG Düsseldorf: Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf “Schluss- und Dankesformel” in einem Arbeitszeugnis, wenn er nur eine durchschnittliche Arbeit geleistet habe

Eine Schlussformel, die den Dank des Arbeitgebers und gute Wünsche für die Zukunft zum Ausdruck bringe, gehört nicht zum Anspruchsinhalt eines Arbeitszeugnisses. Insbesondere soll dies nicht gelten, wenn der Arbeitnehmer nur eine durchschnittliche Arbeit geleistet habe.

[mehr]

BAG: Trotz unwirksamer Kündigung nicht zwingend Gehaltsansprüche des Arbeitsnehmers – kein Annahmeverzug bei Erwerbsunfähigkeit

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, daß im Falle einer unwirksamen Kündigung der Arbeitnehmer trotzdem keinen Lohn verlangen kann, wenn in dieser Zeit arbeitsunfähig war.

[mehr]

LAG Hessen: Kündigungen müssen eigenhändig unterschrieben werden – ein Unterschriftenstempel genügt dazu nicht

Das Landesarbeitsgereicht Hessen hat nochmals betont, daß eine Kündigung immer eigenständig unterschrieben werden muß. Eine Unterschrift mittels eines Stempelvordrucks reicht nicht aus.

[mehr]

Wichtiges zum Streikgeld

Ein streikender Arbeitnehmer erhält keinen Arbeitslohn. Dafür haben die Gewerkschaften das sog. Streikgeld eingesetzt.

[mehr]

LAG Bremen: Lohnwucher – 5 – Euro Stundenlohn für Auspackarbeiten ist sittenwidrig

Das LAG Bremen hat mitgeteilt, daß ein Stundenlohn von 5 € für Auspackarbeiten in einem Supermarkt sittenwidrig ist. Der Arbeitgeber wurde verurteilt, den tariflichen Lohn zu zahlen.

[mehr]

Bundesarbeitsgericht: Kündigung muß eigenhändig unterschrieben werden – Namenskürzel reicht nicht aus!

Das Bundesarbeitsgericht hat entscheiden, daß für eine Kündigung das Kündigungsschreiben vom Kündigenden eigenhändig unterzeichnet werden muß. Die bloße Paraphierung mit einem Namenskürzel genügt nicht.

[mehr]

LAG Hamm – Kündigung eines Arbeitsvertrages oder Auflösungsvertrag nicht per SMS möglich

Ob die Kündigung eines Arbeitsvertrages mittels einer SMS möglich ist, hatte das LAG Hamm zu entscheiden. Es verneinte dies.

[mehr]

Wußten Sie schon dass…

im Arbeitsgerichtsprozeß keine gerichtlichen Kosten für die Beauftragung eines Rechtsanwalts in der ersten Instanz von der Gegenseite erstattet werden.

[mehr]

LAG Düsseldorf: Zwei Kündigungsschreiben an einem Tag oder aus Zwei mach Eins

Zwei Kündigungschreiben des Arbeitgebers sind in der Regel zwei eigenständige Kündigungserklärungen und müssen eigenständig angegriffen werden. Es kann daher sehr gefährlich sein, wenn mit der Klage nur eine Kündigung angegriffen

[mehr]

Ist eine Fristlose Kündigung bei Trunkenheit während einer Dienstreise ohne Abmahnung möglich?

Bei Trunkenheit während einer Dienstreise, ist eine fristlose Kündigungen seitens des Arbeitgebers auch ohne Abmahnung möglich. Dies hat das Landesarbeitsgericht Schleswig entschieden. Damit steht diese Entscheidung im Widerspruch zu der Entscheidung des Hessischen Landesarbeitsgericht vom 15.11.2006.

[mehr]