Alle Artikel im Dezember 2015
Frohes neues Jahr 2016!
Ein neues Jahr bedeutet neue Hoffnung, neue Wünsche und neue Ziele. Ein glückliches Jahr 2016 wünscht Ihnen die Kanzlei von Rechtsanwalt Klaus Wille
[mehr]Neue Düsseldorfer Tabelle 2016 ist gültig ab dem 01.01.2016
Die neue Düsseldorfer Tabelle tritt am 01.01.2016 in Kraft. Hier sind die neuesten Entwicklungen.
[mehr]Die wichtigsten Änderungen im Familienrecht für das Jahr 2016
Das Jahr 2015 ist vorbei und schon stehen die ersten Änderungen für das Jahr 2016 bevor. Diese sieben Gesetzesänderungen sind für Sie relevant!
[mehr]Ihnen einen schönen Vierten Advent!
Jetzt ist es bald soweit! Weihnachten steht vor der Tür.
Ihnen einen schönen und geruhsamen Vierten Advent wünscht Ihnen die
Kanzlei von Rechtsanwalt Klaus Wille
und Fachanwalt für Familienrecht
LAG Hamm: Wann muss der Arbeitgeber die Rechtsanwaltskosten eines Betriebsrates erstatten?
Der Arbeitgeber muss die Kosten eines Rechtsanwalts für aussichtslose Verfahren des Betriebsrates nicht übernehmen.
[mehr]LAG Schleswig: Wann gilt ein Tarifvertrag auch für den Arbeitsvertrag?
Ein Tarifvertrag kann wirksam in einen Arbeitsvertrag einbezogen werden, wenn die Einbeziehung klar und eindeutig verständlich ist.
[mehr]Ihnen einen schönen Dritten Advent!
Bald ist Heiligabend. Einen schönen und geruhsamen Dritten Advent wünscht Ihnen die
Kanzlei von
Rechtsanwalt Klaus Wille
und Fachanwalt für Familienrecht
ArbG München: Generelles Verbot der Benutzung privater Mobiltelefone
Generelles Verbot der Nutzung von Mobiltelefone während der Arbeitszeit nur unter Beteiligung des Betriebsrates
[mehr]OLG Nürnberg: Herausgabe des Impfpasses und des Untersuchungsheftes eines Kindes
Bei dem Anspruch des Kindes auf Herausgabe von persönlichen Unterlagen (hier: Impfpass und Untersuchungsheft) gegen einen Elternteil kommt es nicht auf die Eigentsumverhältnisse an.
[mehr]LAG Hamm: Kündigung wegen häufiger Unpünktlichkeit
Kommt ein Arbeitnehmer wiederholt und trotz Abmahnung unpünktlich zur Arbeit und teilt er sein Zuspät-Kommen auch nicht unverzüglich mit, so kann dies eine Kündigung rechtfertigen.
[mehr]