Ratgeber Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg

Ratgeber: , Arbeitsrecht

LAG Berlin-Brandenburg: Kündigung eines Mitarbeiters des Ordnungsamts wegen Lektüre der Originalausgabe von  „Mein Kampf“

Die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses wegen Lektüre des Buches „Mein Kampf“ ist ohne Abmahnung möglich.

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BAG: verlangt der Betriebsrat vom Arbeitgeber einem Mitarbeiter zu kündigen, so rechtfertigt dies eine ordentliche Kündigung

Welche Auswirkungen hat das Verlangen des Betriebsrates einen Mitarbeiter zu entlassen?

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11 Fragen und Antworten zum Thema Abmahnung

Sie haben eine Abmahnung erhalten? Was müssen Sie beachten?

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LAG Hessen: vor jeder Kündigung ist eine ordnungsgemäße Betriebsratsanhörung notwendig

Eine Betriebsratsanhörung ist nicht ordnungsgemäß erfolgt, wenn dem Betriebsrat wesentliche Details nicht oder nicht vollständig mitgeteilt worden sind. 

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LAG Schleswig Holstein: schwere Beleidigung rechtfertigt fristlose Kündigung

Wer seinen Chef als „soziales Arschloch“ bezeichnet, dem kann trotz langjähriger Beschäftigungsdauer fristlos gekündigt werden.

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Urlaub des Arbeitnehmer – Was müssen Sie wissen?

Der nächste Urlaub steht bevor. Was müssen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beachten?

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LAG Rheinland-Pfalz: Kündigung wegen häufiger Unpünktlichkeit zulässig

Arbeitnehmer die ständig unpünktlich zur Arbeit kommen, können gekündigt werden. Nach vorherigen Abmahnungen ist auf jeden Fall eine ordentliche Kündigung möglich.

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LAG Düsseldorf: keine außerordentliche Kündigung: Unterhalt und Arbeitsvertrag sind zwei verschiedene Verfahren

Welche Auswirkungen haben eine falsche eidesstattliche Versicherung in einem Unterhaltsverfahren auf Arbeitsverträge?

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LAG Köln: keine fristlose Kündigung bei fehlerhafter Angabe im privaten Xing-Profil

Ohne Hinzutreten weiterer Umstände ist die fehlerhafte Angabe im privaten „Xing“-Profil eines Arbeitnehmers keine aktive Werbung für eine Konkurrenztätigkeit und damit kein Kündigungsgrund.

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LAG Düsseldorf: Einladung des Betriebsrats zu Personalgesprächen aufgrund einer Betriebsvereinbarung wirksam

Eine verpflichtende Einladung des Betriebsrats zu Personalgesprächen aufgrund einer Betriebsvereinbarung ist wirksam, wenn der Arbeitnehmer die Hinzuziehung eines Betriebsrates abzulehnen.

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