Diritto del lavoro

Il diritto del lavoro presenta molteplici campi di consulenza. Offriamo consulenza, fra l’altro, nei seguenti settori:

Il contratto di lavoro rappresenta la base contrattuale nel rapporto tra dipendente e datore di lavoro. La stesura di un contratto di lavoro richiede quindi un’approfondita consulenza sia nei riguardi del dipendente che in quelli del datore di lavoro.
In qualità di dipendente Vi occorrerà una consulenza precisa e rapida quando si tratta di verificare un contratto di lavoro con il Vostro nuovo datore di lavoro. Proprio nella fase iniziale è ancora possibile dare al contratto la giusta impostazione.
Ma anche i datori di lavoro hanno bisogno di specifici contratti di lavoro, che rispondano alle esigenze delle singole aziende. Ne fanno parte, per citarne solo alcune, il regolamento in merito alle vetture di servizio, i regolamenti in merito a retribuzioni quali la quota di partecipazione agli utili, le provvigioni, i premi nonché i regolamenti su pene convenzionali o riguardo ai contratti di lavoro a tempo determinato. Sarà nostra premura, nell’ambito delle possibilità giuridiche, redigere per il datore di lavoro un contratto sulla base delle sue particolari richieste.

Nei casi in cui la cessazione del rapporto di lavoro è dovuta a motivi disciplinari o di condotta, il licenziamento viene solitamente preceduto da un’ammonizione. I licenziamenti comportano delle conseguenze non solo a livello economico, ma anche a livello psicologico. Offriamo consulenza ai datori di lavoro prima di effettuare un licenziamento e difendiamo  i loro interessi nelle controversie giuridiche.
Quando ci troviamo ad intervenire per il dipendente agiamo invece contro ammonizioni e licenziamenti di cui fanno parte anche gli annullamenti di contratti o i trattamenti di fine rapporto. Il nostro studio offre un’approfondita consulenza al datore di lavoro per quanto riguarda la stesura di questi tipi di accordi.
In caso di consulenza ad un dipendente è necessario, fra l’altro, verificare che la risoluzione di  un contratto non comporti gravi svantaggi,  come limitazioni fiscali in caso di buonuscita oppure in merito al diritto di sussidio di disoccupazione.

Offriamo consulenza e rappresentiamo aziende e sindacati in caso di stipulazioni di contratti aziendali di diverse tipologie. In caso di accordi contenziosi offriamo consulenza e rappresentiamo nei procedimenti di conciliazione.

Vi rappresentiamo in tutti i tribunali di lavoro di prima (“Arbeitsgericht“) e di seconda istanza (“Landesarbeitsgericht“) in tutta la Germania nonché presso il tribunale federale del lavoro (“Bundesarbeitsgericht“).